Pani Grażyna Piotrowska – Oliwa
Prezes Zarządu
Polskiego Górnictwa Naftowego i Gazownictwa SA

Ogólnopolski Związek Zawodowy Górnictwa Naftowego i Gazownictwa z zaskoczeniem przyjmuje fakt wypowiedzenia Porozumienia zawartego dnia 7 grudnia 2006r. w Krakowie pomiędzy Zarządem PGNiG SA a Centralami Związków Zawodowych, dotyczącego zapewnienia ochrony praw pracowniczych Grupy Kapitałowej PGNiG w procesie realizacji rządowego programu restrukturyzacji i prywatyzacji.

Fakt wypowiedzenia został przyjęty z zaskoczeniem nie dlatego, że nasz Związek nie widzi potrzeby renegocjacji niektórych zapisów porozumień zawieranych w ciągu ostatnich dziesięciu lat, ze względu na ich dezaktualizację i potrzebę ich dostosowania do aktualnych warunków, lecz dlatego, że pismo z wypowiedzeniem stawia nas przed faktem dokonanym. Ponadto jest arbitralnym, jednostronnym działaniem przed  pierwszym, roboczym spotkaniem z Panią Prezes, do którego wciąż jeszcze nie doszło z przyczyn niezależnych od strony społecznej i mimo naszej nieustannej gotowości do rozmów. Pragniemy zauważyć, że prowadzone z nami w tej sprawie rozmowy telefoniczne, przez osoby upoważnione do
kontaktów z organizacjami pracowniczymi, były chaotyczne i wprowadzały niepotrzebne napięcia i przekłamania. Przedstawiony nam projekt zmian zakładał renegocjację tylko punktu 21 przedmiotowego Porozumienia a nie całości dokumentu. Zaistniała sytuacja i jej efekty budzą nasze poważne obawy dotyczące jakości dialogu społecznego, który w naszej branży ma wieloletnią tradycję szacunku dla stron relacji.

Szanowna Pani Prezes, Związkowa Komisja Koordynacyjna reprezentująca poprzez Centrale Związków Zawodowych wielotysięczną rzeszę Pracowników naszej branży wielokrotnie w ostatnich latach wykazała wolę współpracy ze zmieniającymi się Zarządami Spółki i przedstawicielami Właściciela. Pragniemy zauważyć, że przy właściwym podejściu stron relacji i dialogu społecznym opartym o jasne zasady i wysokie standardy nasza branża przeszła w ciągu ostatnich lat głębokie procesy związane z komercjalizacją przedsiębiorstwa i zrealizowała towarzyszące debiutowi giełdowemu procesy restrukturyzacji, których ogromny koszt społeczny poniosły Załogi naszej branży, należy podkreślić, że tym kosztem było zwolnienie z Firmy 20 tysięcy Pracowników. We wszystkich tych procesach zawsze staraliśmy się szukać równowagi i przyjmować najlepsze rozwiązania z myślą zarówno o Pracownikach jak i o Spółce, jej przyszłości i możliwościach rozwoju. Ostatnie lata przyniosły nam nieustające zmiany strukturalne wynikające z zapisów dyrektyw europejskich, których efektem stała się całkowita zmiana systemu zarządzania i odmienne od dotychczasowych formy działalności gospodarczej podmiotów GK PGNiG. Od trzech lat,
wszystkie Spółki Zależne jak i Oddziały PGNiG SA prowadzą restrykcyjne programy oszczędnościowe, których realizacja odbywa się kosztem Pracowników – ograniczaniem płac, przywilejów układowych – czyli oszczędności zawsze stosuje się w kosztach pracy. Należy wyraźnie zaznaczyć, że wypowiedzenie Porozumienia, motywowane w pierwszym zdaniu pisma trudną sytuacją Spółki w żaden sposób nie przekłada się na jakość wykonywanej pracy czy też zaangażowaniu Załóg, które przy nieustającym ograniczaniu zatrudnienia jest z każdym rokiem większe.

Zapewne jest znane Pani Prezes wystąpienie Związkowej Komisji Koordynacyjnej z dnia 10 lutego 2012r. do Premiera Rządu, w którym w obawie o przyszłość naszej branży wskazywaliśmy na negatywne skutki wstrzymywania z przyczyn politycznych regulacji taryfy gazowej i powodowanie sytuacji niespotykanej w żadnej giełdowej spółce, w której sprzedaż finalna produktu odbywa się po cenie niższej od ceny zakupu. Straty, które Spółka wygenerowała w wyniku sprzedaży gazu w ciągu ubiegłego roku mają obciążyć Załogę, która uczciwie i ciężko pracuje, działając w jak najlepiej pojętym interesie Spółki pozyskując nowych klientów i dążąc do rozwoju Firmy, działa w istocie na swoja niekorzyść. Stawianie dzisiaj wielotysięcznej Załogi firmy energetycznej o kluczowym znaczeniu dla państwa, Załogi, która przeszła głęboką restrukturyzację przyjmując na siebie większe i bardziej złożone obowiązki przed faktem dokonanym, wypowiadając Porozumienie, które dotyczy wielu istotnych obszarów działalności jest jawną, rażącą niesprawiedliwością. Wypowiedziane Porozumienia oprócz przywołanego wcześniej punktu 21, zawiera przecież szereg bardzo istotnych zapisów dotyczących wszystkich obszarów działalności Firmy. Zapisy porozumienia zapewniały m. in. gwarancję alokacji Pracowników w trwającym procesie przekształceń organizacyjnych w Obrocie i związanych z tą kwestią uzgodnień ze strona społeczną. Wypowiedzenie Porozumienia przed zakończeniem reorganizacji Obrotu stwarza realne zagrożenia dla miejsc pracy. Ponadto, w Porozumieniu znajdowały się zapisy dotyczące 3 szczeblowej struktury Spółek Gazownictwa i utrzymania ilości Zakładów Gazowniczych. To tylko kilka przykładów bardzo istotnych kwestii, które były regulowane przez przedmiotowe Porozumienie, kwestii które w sposób bezpośredni przekładają się na sytuację Pracowników. Samo wypowiedzenie tego dokumentu, a także tryb i forma tego
faktu wskazuje na lekceważenie podstawowych interesów pracowniczych, na brak dbałości i troski o nasze Załogi. Można odnieść wrażenie, że zaistniała sytuacja jest działaniem wprost wymierzonym przeciwko Pracownikom naszej branży. Dodać należy, że wszystkie te działania odbywają się przy wzniosłej retoryce poszanowania dla kapitału ludzkiego, przy wdrażaniu przez GK PGNiG programów i zasad społecznej odpowiedzialności biznesu i kodeksów etyki.

Nie możemy w jednym piśmie wskazać wszystkich kwestii, które w obecnej sytuacji wpływają na bieżącą sytuację Załóg GK PGNiG SA, na byt Pracowników, na ich płace i bezpieczeństwo zatrudnienia, choćby w kontekście planowanej liberalizacji rynku gazu. Liczymy, że Pani Prezes z uwagą przeczyta nasze wystąpienie i znajdzie czas na spotkanie z reprezentacją Załogi, aby wspólnie omówić istotne kwestie naszej Spółki i wypracować stanowisko przy negocjacyjnym stole, unikając w przyszłości sytuacji jednostronnych działań z zaskoczenia, które w efekcie powodują ogromny niepokój i utratę zaufania. Liczymy na dialog społeczny zgodny z wieloletnią tradycją naszej branży.

Z poważaniem

Dariusz Matuszewski
Przewodniczący OZZ GNiG

W dniach 28 – 29 lutego 2012 roku odbyło się w Warszawie pierwsze spotkanie w ramach rozpoczętego w grudniu projektu „Let’s Choose Communication!”. Projekt jest dofinansowany ze środków Komisji Europejskiej w ramach linii budżetowej  04.03.03.03 "Information, Consultation and Participation of Representatives of Undertakings". Projekt jest realizowany przez Ogólnopolski Związek Zawodowy Górnictwa Naftowego i Gazownictwa w partnerstwie z hiszpańskim związkiem Federacion de Industrias Textil, Piel, Quimicas y Afines oraz maltańską federacją General Workers’ Union.

Spotkanie w Warszawie miało charakter inauguracyjny. Pierwszego dnia każda delegacja zaprezentowała sytuację rad zakładowych w swoim kraju, dyskutowano również na temat sytuacji pracowników oraz poziomu implementacji dyrektywy 2002/14/WE w poszczególnych krajach partnerskich. Drugiego dnia odbyły się warsztaty z zakresu komunikacji i negocjacji.

W spotkaniu uczestniczyły 33 osoby, po 11 przedstawicieli każdego kraju partnerskiego: Polski, Hiszpanii i Malty.
Podczas wizyty omówiono również szczegóły kolejnych dwóch spotkań zaplanowanych na maj i wrzesień, w Hiszpanii i na Malcie.

21 lutego w Krakowie odbyło się spotkanie inauguracyjne w ramach projektu „Management of change  in the Oil Mining & Gas Industry – efficiency and safety” („Zarządzanie zmianą w górnictwie naftowym i gazownictwie – efektywność i bezpieczeństwo”) współfinansowanego ze środków Komisji Europejskiej w ramach linii budżetowej 04.03.03.01 „Industrial Relations and Social Dialogue”

Projekt realizowany jest przez OZZGNiG w partnerstwie ze związkami zawodowymi z Malty I Hiszpanii: General Workers Union (GWU) oraz Federación de Industrias Textil-Piel, Químicas y Afines (FITEQA)

W spotkaniu uczestniczyły 11 – osobowe delegacje z 3 krajów partnerskich. Głównym tematem spotkania była prezentacja założeń projektu oraz porównanie sytuacji w sektorze górnictwa naftowego i gazownictwa w poszczególnych krajach.

Kolejne spotkania w ramach projektu planowane są na kwiecień (Hiszpania) oraz czerwiec (Malta).